Елена Барышникова. Оценка персонала методом ассессмент-центра. {Лучшие HR-стратегии}. Москва, Манн Иванов Фербер, 2013.

Сложно придумать нечто более субъективное, чем ситуация, когда один человек оценивает другого. Но как быть работодателю? Никто не хочет тратить время и деньги впустую. Ассессментцентр наиболее объективная система комплексной оценки персонала. Она довольно точно позволяет предсказать будущую успешность кандидата, разобраться в причинах низких результа-тов опытного сотрудника и определить, кто из имеющихся специалистов лучше других справится с поставленными задачами. В чем преимущество метода? Какие знания необходимы для его применения? Как организовать оценоч-ную сессию? Актуальная тема и всестороннее ее освещение